Berufliche Anforderungen, Führungsverantwortung und Zusammenarbeit bringen immer wieder Situationen mit sich, die eine bewusste Klärung erfordern. Ich unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und tragfähige Lösungen für den beruflichen Alltag zu entwickeln.
Einzelcoaching für Führungskräfte
Im Einzelcoaching stehen Ihre persönliche Führungssituation, Ihre Rolle und Ihre aktuellen Fragestellungen im Mittelpunkt. In einem vertraulichen Rahmen reflektieren wir konkrete Situationen und entwickeln passende nächste Schritte.
Einzelcoachings können nach Absprache in Hannover im Berggarten oder in Völksen im Deister stattfinden.
- Führung und Führungsrolle
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Konfliktmanagement
- Entscheidungen und Veränderungsprozesse
- Rollen- und Verantwortlichkeitsklärung
- Stresskompetenz und Umgang mit Belastungen
Teamcoaching
Teamcoaching unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln. Unterschiedliche Perspektiven, Erwartungen und Arbeitsweisen werden sichtbar gemacht und gemeinsam bearbeitet.
- Zusammenarbeit und Kommunikation
- Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Konflikte und Spannungen
- Teamentwicklung
- Veränderungen im Team
- Gemeinsame Ziele und verbindliche Vereinbarungen
Supervision
Supervision schafft einen geschützten Rahmen für die professionelle Reflexion beruflicher Situationen. Im Mittelpunkt stehen konkrete Fälle, Beziehungen, Belastungen und wiederkehrende Handlungsmuster.
Sie unterstützt Fachkräfte und Teams dabei, Abstand zu gewinnen, die eigene Rolle zu klären und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Führungskräfteentwicklung im Bildungsbereich
Ich begleite Führungskräfte und Leitungsteams in Hochschulen, Kommunen, Kindertagesstätten, Musikschulen sowie weiteren Bildungsorganisationen. Die Führungskräfteentwicklung kann als einzelner Workshop oder als längerfristige modulare Qualifizierung gestaltet werden.
- Führungsrolle und Führungsverständnis
- Kommunikation und schwierige Gespräche
- Konfliktmanagement
- Führung in Veränderungsprozessen
- Zusammenarbeit und Teamentwicklung
- Selbstführung und Stresskompetenz
- Kollegiale Beratung und Praxistransfer
Arbeitsweise
Meine Arbeit ist organisationspsychologisch fundiert, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Ausgangspunkt sind die konkrete Situation, die Anliegen der Beteiligten und der jeweilige organisatorische Kontext.
Ziel ist nicht die Vermittlung allgemeiner Patentrezepte. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die zur Person, zum Team und zur Organisation passen und im beruflichen Alltag umsetzbar sind.
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